强根铸魂开新局 转型改革再出发

12月6日下午，高科集团2020年机制体制改革动员大会暨巡视巡察问题整改专题党课在神农大剧院举行。高新区党工委委员、天元区委常委、组织部部长王志强出席会议并讲话，高科集团党委书记、董事长巢亮作动员讲话，党委副书记、副董事长吴兵宣读相关文件，党委副书记、总经理李征兵主持会议。高科集团领导班子全体成员、产权代表及公司全体员工共1000余人参加会议。

本次动员大会旨在认真贯彻中央和省、市关于推进国企改革和创新发展的重要指示精神，为构建新发展格局提供强大动力要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻株洲市委市政府、高新区工委管委关于国有企业改革转型的部署安排，就高科集团现阶段机制体制改革工作进行通报，并对全员竞聘工作进行全面动员部署，动员全公司上下进一步统一思想，明确任务，压实责任，凝聚改革共识，重塑机制活力，再造发展优势，不断开创高质量发展新局面。

大会在庄严的国歌中拉开序幕。首先由集团党委副书记、副董事长吴兵宣读了《关于实行“员岗效”并行机制改革及全员竞聘上岗的决定》。全面深化公司经营管理体制改革既是当前重要任务，也是基于公司历史发展现实上的一个新的起点；既是顺应发展大环境的需要，也是高科集团转型改革的需要，更是进一步建立平等的竞争激励机制、充分发挥员工潜能作用的需要。全体干部职工要从大局出发，把思想和行动统一到党委的决策部署上来，要深刻理解、充分认识体制机制改革和全员竞聘上岗的重大意义，以高度的责任感和正确的心态，积极参与支持这项全局性的工作。

随后集团党委副书记杨宇宣读了《竞聘工作的安排》。集团副总经理罗文斌解读了《“员岗效”并行机制问答》。天易公司、产投公司、园创公司、村镇公司主要领导分别作了表态发言。

王志强在动员大会中表示，他此次代表工委区委参加此次动员大会，是对高科集团机制体制改革的大力支持，高科集团作为新区发展的重要组成部分，要以此次改革为契机，真正实现按能力定级、按岗位套薪、按业绩取酬。王志强提出了以下三点要求：
· 一是要以时不我待的光荣使命，自觉将个人成长融入公司、新区发展；
· 二是要以事业为上的全局高度，深化机制体制改革的目标和意义；
· 三是以绝对忠诚的政治品格，建设一支高素质的人才队伍。通过这次改革举措的落地，真正达到优化干部人才的目标，实现改革的初衷。

集团党委书记、董事长巢亮作动员讲话。巢亮指出，此次机制体制改革事关高科集团发展大局，意义重大而深远。全体干部职工：
一是要统一思想，充分认识改革转型的必要性和紧迫性
本次改革转型是在市委市政府、高新区工委管委要求和指导下，按照规范高效、管好盘活的原则，以新时期国有企业的要求为准则、以问题为导向，结合公司定位、业务及转型战略而做出的系统布局和安排。全体职工既要认识到改革的紧迫性和重要性，也要看到改革的必要性和关键性，更要看到解决人的问题才是机制体制改革的核心之一。

二是要上下同欲，稳步推进薪酬制度改革与全员竞聘工作
面对具有划时代意义的大改革，集团公司向全体员工保证此次薪酬制度改革与全员竞聘工作将公平公正公开、主营业务及关键管理岗位必须选优选强、员工队伍保持基本稳定，让有担当、讲团结，想干事、能干事、干成事的员工在公司待得更久、走得更远。

三是要鼓足干劲，冲刺2020年度目标任务
希望大家以此次公司改革作为新的契机和新的起点，把干事创业的热情集中到年度经营工作任务中来，完成本年度最后的冲刺，为“十三五”收好尾，更为“十四五”开好局。

面对严峻复杂的外部环境，高科集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻市委市政府、工委管委的重要指示要求，主动作为、迎难而上。此次动员大会的召开，标志着高科集团全面改革转型的号角已吹响，转型工作进入到纵深推进的新阶段。高科集团将以此次公司改革作为新的契机和新的起点，坚持“经营管理为上、效率服务为先”的经营理念，切实激发活力、增添动力，为全面深化产城融合、推动新区高质量发展注入强劲动力。

动员大会结束后，巢亮给全体党员、入党积极分子和非党中层干部上了巡视巡察问题整改专题党课，重点审视了公司在巡视巡察、经营管理中出现的堵点、难点、关键问题，对出现的问题进行了分类梳理，让大家对哪些事情要严管、哪些问题要惩处、哪些问题在容错纠错范围有了深刻认识。

巢亮强调，党的十八大以来，特别是十九大后，公司围绕规范管理和效能效益，不断开展自查自纠工作，特别是在历经市委巡察、公司全面审计和省委巡视之后，对于揭示出来的问题实施了全面整改。对于如何实现公司长远健康发展，巢亮提出：一是要正确处理监管与放权的关系；二是要聚焦机制体制改革，不断建立和完善现代企业制度；三是要加强纪律建设，不断推进党风廉政建设向纵深发展。

最后巢亮表示，希望全体党员同志们能倍加珍惜集团党委给予的信任和期盼，倍加珍惜为集团事业发展添砖加瓦的良好机遇，永葆共产党人的政治本色，讲规矩、敢担当、存敬畏、守底线，以更高的思想境界、更强的责任担当、更突出的工作业绩，为公司的改革转型和持续健康作出新的更大贡献。