园区动态股权公益讲座干货满满

“尝鲜”动态股权激励制度

当今社会只有当制度、人和文化完美地结合在一起，组织中的个体才能才会被充分激发，企业才能更好地发展和传承，做到基业长青。华为创始人任正非说，华为能够走到今天，主要得益于“分钱分得好”。在创业公司里，用股权期权来吸引和激励员工已经是业内常识。

对创业者而言，股权代表着梦想与分享；
对员工而言，股权代表着投入与希望；
对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。

2020年6月2日，由株洲高科企业联合会、株洲高科企业孵化器有限公司联合湖南金州（株洲）律师事务所为园区企业带来一场《动态股权激励制度》培训，此次培训主讲人是李国律师。

李律师从什么是动态合伙股权激励、如何设计适合自己企业的激励方案、如何通过“短期薪酬+长期股权”的结合，打造最科学有效的激励模式、如何用动态合伙股权将组织打造成价值观共同体四个方面带领企业负责人“尝鲜”动态股权激励制度。

在培训过程中，李国律师以企业经常遇到的问题为切入点，对实际案例进行剖析，结合现在企业中存在的一些股权a相关的问题进行阐述。企业负责人通过这次培训了解到，动态合伙股权旨在解决股权激励的动态调整问题，使得企业的股权激励模式能够与企业的发展阶段、目标达成情况、价值观相融合、相一致。与传统的期权激励模式相比，动态合伙股权激励与企业的组织文化、薪酬绩效各个方面更加融合。

新时代造就新社会，新的东西在开始之初总会遇到这样或者那样的问题，但是社会进步、企业的发展都是在一次又一次新的尝试中向前推进。所以，主动转型、主动革新是一位优秀企业领导者必备的精神。

2020年一场疫情的来临，为中小微企业发展增添了许多“难题”，而作为园区服务者的我们应该敏锐觉察企业的困扰，助力企业走出困境。